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Vorstellungsgespräch Was ist Ihr ideales Unternehmen?

Dies ist eine wichtige Frage sowohl für Sie als auch für Ihren zukünftigen Arbeitgeber. Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie die Arbeitsplatzkultur einer Organisation betrachten:

Schreiben Sie Ihre Antworten auf die obigen Fragen auf. Nachdem Sie diese Aspekte berücksichtigt haben, können Sie sich auf diese Frage vorbereiten, indem Sie den Prozess in drei Teile aufteilen. Eine der besten Möglichkeiten, um einen unvoreingenommenen Einblick in die Unternehmenskultur zu erhalten, besteht darin, sich mit aktuellen oder früheren Mitarbeitern zu vernetzen. Durchsuchen Sie LinkedIn, um festzustellen, ob Sie Kontakte in der Organisation haben oder ob Ihre primären Kontakte mit Mitarbeitern verbunden sind, und bitten Sie diese, die Kultur zu beschreiben.

Wenn Sie sich mit der Unternehmenskultur vertraut gemacht haben, entscheiden Sie, welche Teile Ihres idealen Profils in Ihre Antwort aufgenommen werden sollen. Einige dieser Kriterien können für sich behalten werden. Schließlich entspricht keine Unternehmenskultur genau Ihren Kriterien. Legen Sie außerdem größeren Wert auf Faktoren, die Aufschluss darüber geben, wie Sie einen Mehrwert schaffen, im Gegensatz zu Aspekten der Kultur, die Ihre persönlichen Bedürfnisse befriedigen.

Überlegen Sie, ob dies die richtige Position für Sie ist, bevor Sie mit dem Bewerbungsprozess fortfahren. Lesen Sie diesen Leitfaden zu Fragen zu Unternehmenskulturinterviews, damit Sie die besten Antworten vorbereiten können. Darüber hinaus wird der Interviewer auch spezifische Fragen zu Ihnen stellen.

Vorstellungsgespräche Fragen zu Ihnen. Von Alison Doyle. Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie die Arbeitsplatzkultur eines Unternehmens betrachten: Sind Mitarbeiter auf allen Ebenen an der Entscheidungsfindung beteiligt? Hat die Organisation eine kohärente Mission und einen kohärenten strategischen Plan und werden sie den Mitarbeitern klar mitgeteilt? Werden Teamwork und Zusammenarbeit geschätzt? Werden Mitarbeiter aufgrund ihrer Verdienste belohnt oder spielt politische Bevorzugung eine wichtigere Rolle?

Fördert die Organisation Innovation und Unternehmertum? Gibt es ein Werbemuster von innen? Investiert das Unternehmen erheblich in die Aus- und Weiterbildung? Werden Führungskräfte und erfahrene Mitarbeiter zum Mentor ermutigt? Gibt es ein lustiges Element für Mitarbeiter, die dort arbeiten? Wird den Mitarbeitern die Flexibilität geboten, externe Bedürfnisse und Interessen zu berücksichtigen?

Erstellen Sie ein Profil Ihrer idealen Organisationskultur. Erforschen Sie die Kultur Ihres Zielarbeitgebers. Gehen Sie zu ihrer Website. Überprüfen Sie auch ihre Social-Media-Seiten.

Sie können sogar unmittelbar vor Ihrem Vorstellungsgespräch einen Einblick in Fragen zur Unternehmenskultur erhalten. Erhalten sie gute Bewertungen? Was sagen sie über die Arbeitsbedingungen und die Kultur? Weiterlesen.

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